SIMA Motivatie-analyse | Voor de loopbaan die écht bij je past

Wat is het verschil tussen loopbaanonderzoek en SIMA?

Een loopbaanonderzoek of beroepskeuzetest bestaat vaak uit meerkeuzevragen. Daar rolt vervolgens een uitslag uit, en dat is het. SIMA is autobiografisch, omdat het is gebaseerd op vroegere succeservaringen, in plaats van je denken over wat bij je past. Bij de SIMA Motivatie-analyse zit een interview en vervolggesprek. Je gaat dus dieper en komt verder.

Hoe werkt de SIMA Motivatie-analyse?

We doorlopen de analyse altijd in een vaste volgorde.

1. Je vult een activiteitenlijst in. Hierin beschrijf je 8 activiteiten uit je leven die je met veel plezier hebt verricht en waar je succes in had.
2. Ik interview je over je activiteiten.
3. Ik analyseer wat je schreef en zei, en maak een conceptrapport.
4. We hebben een vervolggesprek, waarin we samen het conceptrapport bespreken.
5. Oplevering van het eindrapport. Dit rapport is uitgebreid en concreet, zodat je hier zelf goed mee verder kunt: sollicitatiestappen zetten bijvoorbeeld. Soms vormt het rapport de start van een coachingstraject om een carrièreswitch waar te maken.

Wat staat er in het motivatieprofiel?

1. Je centrale drijfveer: dat wat je het liefste in iedere situatie in je leven zou willen doen.
2. Je gemotiveerde vaardigheden. Deze zet je als vanzelf in, wanneer je iets doet waar je plezier in hebt. Bijvoorbeeld vragen stellen, analyseren, met je handen werken, overleggen of lesgeven.
3. Je gemotiveerde onderwerpen. Dit zijn onderwerpen waar je steeds weer in geïnteresseerd raakt, of waar je je graag mee bezig houdt. Bijvoorbeeld logistiek en bevoorrading, menselijk gedrag, beleid, technologie of idealen.
4. Je gemotiveerde werkomstandigheden. Dit zijn (werk)omstandigheden waarin je het beste tot je recht komt. Je werkt bijvoorbeeld graag in een team, projectmatig, of aan de behoefte van iemand anders.
5. Je gemotiveerde werkverhoudingen. Dit is de rol die je van nature aanneemt ten opzichte van mensen in je omgeving. Je neemt bijvoorbeeld snel de leiding, of je bent erg gericht op het zorgen voor mensen in je team.

Voor wie is de SIMA Motivatie-analyse?

De meeste mensen komen bij me voor de SIMA Motivatie-analyse n.a.v. een loopbaanvraag. Voorbeelden:

• Een starter ontdekte dat de studie die ze deed omwille van haar vader, niet resulteerde in werk dat ze graag deed. Haar werk putte haar uit, en gaf geen bevrediging. De motivatie-analyse liet haar zien dat een andere branche haar beter lag.
• Een veertiger merkte dat hij in zijn werk te veel dingen deed die hij niet leuk vond. Maar wat hij nou precies miste… Dát wilde hij uitzoeken, zodat hij zijn functie naar zijn hand kon zetten. Uit de motivatie-analyse bleek dat hij vroeger graag theater deed. In zijn huidige werk miste hij dat podium. Dat bleek eenvoudig toe te voegen. In plaats van zijn rapporten te mailen naar zijn klant, ging hij voortaan langs voor een presentatie.
• Een vrouw van halverwege de 30 zocht meer zingeving. Ze had veel ervaring in de technische branche, maar was benieuwd of ze in de zorg (waar haar hart lag) ook iets zou kunnen doen voor haar boterham. De motivatie-analyse liet haar zien dat een kleine switch in het type projecten in de techniek haar drang naar de zorg al deed verminderen. Een carrièreswitch bleek dus niet nodig.

Hoe gebruik ik het motivatieprofiel in de praktijk?

Overweeg je een nieuwe baan, een nieuw project, of carrièreswitch? Vergelijk je opties dan met je motivatieprofiel. Als je kunt functioneren in harmonie met je motivatieprofiel, doe je je werk met enthousiasme, belangstelling en energie. Doe je dat niet, dan blijf je misschien gefrustreerd, verveeld en ineffectief.