Terugblikken om vooruit te kunnen

Laat hier je evaluatie achter!

Fijn dat je de tijd en moeite neemt om deze evaluatie in te vullen. Door terug te blikken doorloop je je eigen leerproces nog eens. Dat maakt dat je je beter bewust wordt van de stappen die je gezet hebt.

Voor mij is het dé gelegenheid terug te horen wat jij van mijn werk vond en waarin ik mezelf nog kan verbeteren; als mentor, als supervisor, als coach en als ondernemer.

Ik wil je ook zeker uitnodigen alle schijnbare details die jou zijn opgevallen te vermelden. Als ik iedere dag ook maar één procent verbetering aan kan brengen, word ik daar al blij van.'Ook ik groei graag!

Direct naar het formulier

Over het plaatsen van een recensie

Onderaan het formulier vraag ik je ook of ik jouw recensie mag plaatsen. Na het schrijven van je evaluatie is het vaak eenvoudiger om ook een recensie te schrijven.

Als tegenprestatie voor een recensie op 4 van deze websites mag je iemand uit je netwerk een coachgesprek van 1 uur cadeau doen!

zelf te doen op uitnodiging
Google website Coaching Rotterdam
Facebook Linkedin
Telefoonboek.nl  
Coaching voor mij.nl  
Allebedrijvenin.nl  

 


Veelgestelde vragen over evalueren en recenseren

Wat is de meerwaarde van het evalueren van een coachtraject?

Het evalueren van een coachtraject heeft voor zowel jou als coachee als voor mij als coach meerwaarde.
Jij staat nog eens stil bij je oorspronkelijke aanleiding en doelen en kunt door terug te blikken zien wat je geholpen heeft die doelen te bereiken, maar kunt ook ontdekken wat niet heeft bijgedragen. Dat is zinvolle zelfkennis voor de toekomst.

Voor mij als coach is het leerzaam te horen welke interventies er goed uitgepakt hebben en welke er minder pasten. Het is voor mij input voor mijn zelfreflectie waar ook ik weer van kan groeien.

Fijn dus als je de tijd wilt nemen om de evaluatie in te vullen.

Wat gebeurt er met de uitkomst van mijn evaluatie?

De uitkomst van je evaluatie is voor persoonlijk gebruik door mij als coach. Conform de Internationale Ethische Code deel ik de evaluatie met niemand.Jij bent natuurlijk vrij om je ervaringen met anderen te delen.

Je vraagt me ook een recensie te schrijven. Waarom is dat?

Mijn toekomstige klanten oriënteren zich of ze in mij een goede coach gaan hebben. Het helpt hen als ze hun mening kunnen vormen op basis van ervaringen van anderen.
Ik nodig je daarom nadrukkelijk uit je ervaringen te delen.

Is een recensie anoniem?

Hoe jouw recensie getoond wordt bepaal je zelf. Op Linkedin zal het onder je eigen naam met foto gaan. Wanneer je dat niet wenst, dan kan het op mijn website onder voornaam of bijvoorbeeld initialen. Een foto is optioneel.

 


Evaluatieformulier mentoring - supervisie

U heeft nog 99 waarde over.

Inleiding

Het zorgvuldig afronden van ons traject is zowel belangrijk voor jou als mentee/supervisee alsook voor mij als mentor/supervisor. Jouw evaluatie stelt mij in staat om te reflecteren op mijn werk en de kwaliteit van mijn aanpak te blijven verbeteren. Fijn dat je de tijd neemt voor deze evaluatie!

algemeen

je doel en resultaat

methodieken en werkvormen

tops in de mentoring/supervisie

tips voor de mentor/supervisor

In cijfers

Welk cijfer geef je het coachtraject op onderstaande criteria op een schaal van 1-10?

U heeft nog 10 waarde over.
U heeft nog 10 waarde over.
U heeft nog 10 waarde over.
U heeft nog 10 waarde over.
U heeft nog 10 waarde over.

Welk cijfer geef je de randvoorwaarden op een schaal van 1-10?

U heeft nog 10 waarde over.
U heeft nog 10 waarde over.
U heeft nog 10 waarde over.

Er valt altijd iets te verbeteren.

 

Fijn als je dit uitgebreid toe wilt lichten.
Moment geduld...

Deel deze pagina: